QUE INTERVENGA CLAUDIA LÓPEZ

Para el sindicato, más importante que el uso de los EPP y otras medidas como el lavado de manos, es el distanciamiento social, la medida más contundente recomendada por los expertos para la contención de la pandemia. El sindicato no niega que se han tomado ciertas acciones, aunque tardías, como la flexibilización del horario laboral, el intercalar el trabajo en casa con trabajo presencial en ciertas áreas, pero afirman que eso no es suficiente. Empezando por la escogencia del Trabajo en casa y no del teletrabajo, ya que hay diferencias en las cuales en el segundo caso el empleador tendría algunas responsabilidades con el trabajador, como la de compartir los gastos de servicios públicos, los cuales actualmente están asumiendo los trabajadores que están en la modalidad de trabajo en casa y, aunque pueden ser válidos los argumentos jurídicos y normativos de la administración para decidir por la primera modalidad, aunque dicen que lo hace por conveniencia pues la empresa pone a depender de los empleados la posibilidad de esa forma de trabajo, al exigir que sean estos los que deben colocar las herramientas como los computadores, las condiciones tecnológicas como el Internet y hasta los recursos físicos como el inmobiliario, si alguno menciona que no tiene alguno o ninguno de esos elementos entonces se le niega la posibilidad de trabajar en casa. Este tema se trató con el Gerente Iván Mesa, indicándole que, si la empresa se va a ahorrar lo que le tocaría por norma con el teletrabajo, debería invertir en toda la parte de las herramientas y de tecnología para enviar a todos los trabajadores a casa o a la mayoría.  El Diagnóstico conoció que la respuesta del Gerente fue que tendría que pedir autorización a la Junta Directiva para ese presupuesto, pero no ven que eso sea un impedimento pues hay otras opciones.

De todas formas los colaboradores reconocen que se hizo gestión para tener disponibilidad de muchos VPN para realizar conexión remota, lo cual facilitó el que una gran parte de los trabajadores empezaran a trabajar desde casa, pero el enfoque de la gerencia fue que inicialmente lo hicieran un 50% de los trabajadores y que se hiciera de forma intermitente, en ciertas áreas, trabajando un día en casa y otro en la oficina, en otras una semana y hasta 15 días en casa y otro tanto en la oficina, una medida que tiene un resultado relativo en relación al aislamiento, pero no de forma total, ya que las veces que los trabajadores van a la oficina, se exponen al contagio en la calle, en los medios de transporte público, inclusive, en la misma oficina, ya que allí no siempre se ha aplicado lo del distanciamiento de más de 2 metros como indican los protocolos. “Desafortunadamente en eso también han fallado los directivos de la empresa, en varios momentos en algunas de las sedes han estado más de 50 personas en el mismo sitio sin que se guarde el distanciamiento obligatorio exigido en las áreas de trabajo y no es culpa de los empleados;” acota la carta.

De acuerdo con los colaboradores, esto sucede en las sedes del point 73, a tal punto que un día llego la policía y allano el sitio con orden de cerrarlo por incumplimiento de las normas distritales. Después de lo sucedido, aseguran que el Gerente dijo que se intentaría que el 70% de los empleados trabajara en casa y el sindicato le pidió que debía ser permanente y no intermitente, sin embargo, ninguna de las dos cosas se ha cumplido y por el contrario se sigue trabajando de forma intermitente en las oficinas, en las condiciones ya planteadas, pero con situaciones más complicadas que agravan los riesgos para los empleados, como los problemas de las instalaciones de algunas sedes, ejemplo la del área de referencia y contra referencia donde se está cayendo el techo. Ya han estado en riesgo algunos trabajadores dice la misiva y que, por eso, y se han presentado goteras en la sede de la Sucursal Bogotá y  se han registrado inundaciones del point 73, donde en varias ocasiones se ha ido el agua, con el riesgo sanitario que eso implica.

También argumentan los colaboradores que ha habido otras falencias que demuestran el incumplimiento de la aplicación de las normas del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y las precarias condiciones de las sedes en los municipios del Meta, donde inclusive los trabajadores tienen que lidiar con las condiciones de violencia armada de la zona, donde organizaciones por fuera de la ley lanzan amenazas para los que salgan de sus casas en periodos de aislamiento obligatorio.

Se ha demostrado además de acuerdo con los colaboradores,  que el personal administrativo de la empresa en su totalidad, incluyendo los directivos pueden hacer trabajo en casa de forma continua; es posible que se presenten algunos contratiempos y haya que hacer varios ajustes en el tiempo, pero es viable y esa sería la medida adecuada para dar una protección total a la mayoría de los empleados, la cual se debería mantener por el tiempo que se necesite, inclusive así el Gobierno Nacional decida levantar la medida de aislamiento preventivo el 11 de mayo, pero aún no se da.

Otras situaciones que hacen presumir al sindicato que a los directivos poco les interesa la protección de los trabajadores, es que no se ha hecho una gestión adecuada para que todos los Auditores Concurrentes realicen su trabajo en casa. La excusa que presentó la Gerencia y la Secretaria General y Jurídica, era que las IPS de las Subredes no permitían el ingreso remoto a las Historias Clínicas, algo que en parte es cierto, pero la gestión solo se hizo telefónicamente con dos funcionarias del nivel directivo medio de dos de las subredes. Sin embargo, es algo tecnológicamente viable y se ha autorizado a otros auditores de otras EAPB para hacerlo. Inclusive  advierten que hay algunos de los Auditores de la empresa que hacen la concurrencia desde la casa de forma parcial por lo que sugirieren a ambas Gerencias hacer la gestión con el Secretario de Salud y, si era necesario, con la alcaldesa, pero no se ha hecho y los trabajadores continúan en riesgo.

Sintracapital denuncia además que el área de gestión humana en cabeza de la Secretaria General y Jurídica decidió abrir proceso disciplinario a dos miembros del sindicato y los citó a diligencia de descargos de forma presencial sin una base sólida para las acusaciones. En uno de los casos se tuvo que aplazar la diligencia, pero en el otro, el de una miembro de la Junta directiva de la organización sindical si se llevó a cabo, lo que significó que 6 personas, 3 abogadas en representación del empleador y 3 miembros del sindicato, entre ellas la acusada, estuvieran reunidos en un recinto cerrado de aproximadamente 1,5×1,5 metros durante 8 horas, incumpliendo totalmente la medida de distanciamiento de 2 metros y colocando en riesgo a todos los asistentes

Los miembros del sindicato reconocen que hay algunas cosas positivas, por ejemplo la decisión de contratar con un médico para evaluar a los trabajadores de riesgo por sus antecedentes de salud y, aunque no ha sido fácil la labor de este profesional, destacan que el Abimael Castillo ha realizado “excelentemente” su trabajo, gracias a esto todas las embarazadas y la mayoría de trabajadores con enfermedades de riesgo relacionadas con la mortalidad de COVID-19, están trabajando desde casa.

Dicen también los colaboradores que algunos directivos de alto, mediano o bajo nivel, han puesto obstáculos para que los trabajadores no fueran a casa rápidamente, desde el momento en que el médico ordenó su aislamiento, poniéndolos en riesgo. En cierto momento Iván Mesa escucho las sugerencias de los trabajadores y tuvo algunas en cuenta, pero no las principales enfocadas en que la mayoría se quedara en casa.

Ante este panorama, la junta directiva de Sintracapital espera que la Gerencia y los directivos de la empresa empiecen a corregir su posición y direccionamientos enfocándose en lo único importante que es proteger la salud y la vida de todos los seres humanos, usuarios y trabajadores y tomen las decisiones correctas. Si esto no se da esperan la intervención directa de la Secretaria de Salud de Bogotá y si es necesario hasta de la misma Alcaldesa Claudia López.


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